• Se trata de una institución destinada a brindar servicios a las personas que buscan mejorar su situación laboral y a las empresas que necesitan contratar personal.

• Su actividad principal es orientar hacia la inserción laboral a las personas desocupadas o
que buscan mejorar su inserción laboral, de acuerdo a su perfil y las oportunidades ocupacionales del sector productivo local.

• A personas que están en la búsqueda activa de empleo: tanto personas desempleadas comoaquellas que requieren mejorar su situación laboral (cambiar de empleo, puesto, etc.)

• A empresarios o empleadores que requieren contratar personal

Colocación o intermediación laboral:

El objetivo de este servicio es satisfacer la necesidad de empleo de quienes buscan trabajo
y de quienes buscan personal idóneo para cubrir puestos vacantes. La Oficina de Empleo desempeña un rol de intermediación entre los candidatos a un puesto de trabajo y el empleador:

1-por un lado recibe pedidos por parte de empleadores.
2-identifica a personas, cuyo perfil se ajusta al solicitado para ponerlas en contacto con el eventual empleador.

• Orientación laboral: se realiza a través de talleres destinados a revisar las capacidades y experiencia laboral de las personas. Esto permite identificar posibles empleos no considerados por ellas, y también necesidades de capacitación.

• Apoyo a la búsqueda de empleo: consiste en talleres y actividades de asistencia para una
mejor y más adecuada búsqueda de empleo: información sobre el mercado de trabajo local,
confección de curriculum vitae, etc.

• Derivación a formación y capacitación laboral: de acuerdo al perfil laboral de las personas
y las posibilidades laborales de la localidad, la oficina se ocupa de derivarlas a instituciones
para que realicen en ellas la capacitación que requieren, sin costo alguno.

Además, la Oficina de Empleo ofrece dos servicios complementarios que, aunque no están
directamente relacionados con la inserción laboral de la persona, son necesarios para resolver cuestiones previas a la búsqueda de empleo:

• Derivación a instituciones educativas y actividades de capacitación: se trata de que las personas terminen o mejoren su escolaridad. Este servicio deriva a las personas a cursos o actividades de capacitación laboral.

Seguro de Capacitación y Empleo:

El SCyE ofrece a las personas un conjunto organizado de
servicios y acompañamiento permanente durante dos años. Durante este tiempo las personas pueden realizar actividades progresivas para su inserción laboral: incluye orientación laboral y apoyo a la búsqueda de empleo; formación, capacitación y entrenamiento laboral y servicios de búsqueda de empleo. El Seguro de Capacitación y Empleo está dirigido principalmente -y como opción alternativa- a personas que provienen del Programas Jefes de Hogar y que dejan de estarlo al incluirse en este seguro. El mismo otorga $ 250 pesos mensuales durante los primeros 18 meses y $150 los 6 meses siguientes para capacitación, entrenamiento laboral y apoyo a la búsqueda de empleo.

Este programa está destinado a facilitar la inserción laboral de los trabajadores desocupados del Seguro de Capacitación y Empleo a partir del desempeño de un oficio o el desarrollo de un emprendimiento de carácter individual o asociativo.

Los trabajadores que deseen desempeñarse en un oficio o concretar un proyecto de autoempleo podrán recibir en forma anticipada y en un solo pago, el monto total de $5200.
Los trabajadores que deseen desempeñarse en un oficio o concretar un proyecto de autoempleo podrán recibir en forma anticipada y en un solo pago, el monto total o parcial de las cuotas que le resta cobrar del Seguro de Capacitación y Empleo.

El Programa ofrece a los trabajadores:

• Asistencia técnica y Capacitación para la formulación y desarrollo del proyecto.
• Tutorías a lo largo del desarrollo del proyecto

• Preselección de postulantes: este servicio ofrece a cada empleador un listado con posibles candidatos para ocupar la vacante que busca.
Los candidatos son seleccionados de acuerdo Red de Servicios de Empleo, al perfil laboral de las personas y los requisitos solicitados por el empleador.

• Información a empleadores: brinda a los empleadores información sobre legislación laboral   y sobre programas de empleo e incentivos, que son ventajosos para la contratación de personal.

• Adecuación de la formación de trabajadores y trabajadoras a las necesidades de los empleadores:

1- mediante relevamiento sobre necesidades y formas de trabajo de las empresas
2- y otros empleadores locales, se organizan actividades de capacitación de las personas que buscan empleo, para que su perfil laboral se ajuste a los requerimientos productivos.

Administración del Taller Municipal de Costura: El mismo surge a partir de las necesidades e inquietudes de beneficiarias de programas sociales del municipio de Lobería. El objetivo fundacional es poder insertar a las mujeres en un proyecto productivo concreto. Actualmente se encuentran trabajando en la confección de guardapolvos escolares para los hijos de los afiliados del Sindicato de Empleados Municipales.

Para el periodo Enero-Diciembre 2009 se prevée la continuidad de las actividades ya iniciadas, y a su vez se implementarán los siguientes ejes de intervención:

1-Asesoramiento para el autoempleo: este servicio facilita la inserción laboral de personas que optan por el autoempleo o microemprendimiento.
Para esto se realizaran talleres específicos y se derivara a las personas a capacitaciones especiales relacionadas con su emprendimiento.
Así mismo se  garantizan los siguientes ejes:

• Asesoramiento y Orientación al Trabajo Independiente.
• Tramitación al Monotributo social.
• Programa de Inserción Laboral.

2-Lanzamiento masivo del Seguro de capacitación y Empleo.

3-Implementación del Plan Bonus y Segunda Oportunidad: son una nueva generación de programas de empleo, dependientes del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Bs As, asentados en la realización de prácticas de capacitación en el puesto real de trabajo.
Los programas Bonus y Segunda Oportunidad son una modalidad diferente de capacitación. Se trata de capacitación remunerada en el puesto real de trabajo (prácticas laborales). No se contrapone a la capacitación tradicional (en un aula con profesor), aunque sí se complementa con esta.
Dos variantes de capacitación: capacitación tradicional en un aula y/o capacitación remunerada en el puesto real de trabajo. La Subsecretaría de Empleo privilegia la segunda sin desmerecer la primera.

4-Generación de unos sistemas de capacitación destinados a personas desocupadas y con bajo nivel de calificación que les permitan incrementar sus posibilidades de inserción laboral, según la demanda de mano de obra local. En la actualidad se esta llevando a cabo tareas en la actividad textil.

5-Plan de trabajo para Jóvenes: En este eje se prevé trabajar en sentido de generar un espacio que permita resolver los problemas de desocupación de los jóvenes  entre 18 a 24 años, ya que es una franja e tarea que presenta serias dificultades para acceder al primer empleo.

6-Asesoramiento legal a Empleadores y Postulantes.